Please use this identifier to cite or link to this item: https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/2642
Title: Plan de mejoramiento para el área de talento humano del grupo empresarial don pollo el departamento del QuindÍo
Authors: Soleto Tovar, Fabián A.
Zuluaga Calderón, Jhon M.
Victor Hugo Cerón Chacón - Asesor
Issue Date: 20-Jun-2015
Abstract: El Grupo empresarial Don Pollo actualmente a pesar de ser una importante fuente de empleo en el departamento del Quindío, cuenta con un alto índice de rotación de personal lo que genera un alto desgaste financiero y desmejoramiento de la imagen corporativa de la compañía. Este problema fue identificado principalmente debido a observación en la dirección de talento humano en la cual los empleados manifiestan sus retiros a extensas jornadas de trabajo, sin embargo se observa que el personal seleccionado no cumple con las características expuesta en el perfil del cargo. Para esto se propone realizar un plan de mejoramiento basado en el análisis interno y externo de la compañía y generar estrategias que permitan mitigar el efecto de las extensas jornadas laborales y rediseñar el proceso de selección, de tal forma que se pueda realizar un control que permita el mejoramiento continuo; el plan de mejoramiento se basa en una reestructuración del proceso de selección el cual actualmente se realiza de forma muy corta debido a la premura del personal y la necesidad de producción, se propone básicamente en aumentar los filtros de selección garantizando el estricto cumplimiento de los perfiles ocupacionales y generando herramientas tecnológicas que permita una mayor proximidad a los resultados psicotécnicos de las pruebas realizadas al personal; y un estudio de tiempos y movimientos que permita una planeación de la producción de acuerdo a la demanda de producto de forma mensual. Las anteriores estrategias buscan aprovechar el posicionamiento que tiene la compañía en el mercado laboral y comercial, optimizar el óptimo apalancamiento financiero y cuidar los activos financieros disponibles actualmente, cumpliendo con la disminución en el índice de rotación de personal y generando una disminución en los gastos generados por la contratación, contribuyendo al mejoramiento de la imagen corporativa.
URI: https://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/2642
Appears in Collections:EBA. Monografías, Tesis y Trabajos de Grado



This item is protected by original copyright



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.