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Correlación entre inteligencia emocional y el desempeño laboral : Una experiencia evaluada en el ámbito administrativo Español

dc.contributor.editorRíncón Gallego, Diana Griset
dc.contributor.editorLeón Hoyos, Paula Andrea
dc.contributor.editorHoyos Walteros, Hernán
dc.date.accessioned2023-03-24T21:07:22Z
dc.date.available2023-03-24T21:07:22Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/6356
dc.description.abstractEsta investigación está motivada por una urgente necesidad del ámbito emocional, en este caso, las emociones; y poder desarrollar un buen desempeño laboral, “donde destaca la relevancia de la inteligencia emocional por encima del Coeficiente Intelectual, para alcanzar el éxito tanto profesional como personal” (Romero, 2008, p.79). Razón por la cual, en primer lugar, se plantearon los aspectos más destacados en reconocer emociones, donde tal vez se puedan ver reflejados cambios oportunos que influencien el lugar de trabajo, representando una nueva realidad competitiva en este mundo globalizadospa
dc.description.tableofcontentsPrólogo….._9_ Introducción….._11_ Marco conceptual….._13_ Inteligencia Emocional….._13_ Aptitudes Emocionales….._15_ Teoría de la Inteligencia Emocional según Goleman….._17_ Mayer y Salovey (1990)….._25_ Desempeño Laboral….._35_ Inteligencia Emocional en el trabajo….._42_ Las emociones en el lugar de trabajo….._48_ Marco Normativo….._53_ Diseño Metodológico _59_ Problema de Investigación_59_ Formulación del Problema......_65_ Justificación….._67_ Justificación práctica….._67_ Justificación Teórica….._69_ Metodología….._71_ Tipo de Estudio….._71_ Diseño Metodológico….._73_ Población….._75_ Operacionalización de variables….._80_ Técnicas e instrumentos de recolección de información……_82_ Instrumento de recolección de información….._84_ Validación del Instrumento….._85_ Resultados y discusión….._87_ Resultados….._87_ Inteligencia Emocional….._114_ Desempeño Laboral….._114_ Discusión de resultados….._121_ Conclusiones……_131_ Bibliografía ….._137_ Apéndices….._153_ Apéndice 1. Cuestionario de Inteligencia Emocional….._155_ Apéndice 2. Cuestionario de Desempeño Laboral….._158_ Apéndice 3. Consentimiento informado….._161_ Apéndice 4. Tabla tiempo de vinculación….._162spa
dc.format.extent211 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsReservados todos los derechos. Salvo excepción prevista por la ley, no se permite la reproducción total o parcial de esta obra, ni su incorporación a un sistema informático, ni su transmisión en cualquier forma o por cualquier medio (electrónico, mecánico, fotocopia, grabación u otros) sin autorización previa y por escrito de los titulares del copyright. La infracción de dichos derechos conlleva sanciones legales y puede constituir un delito contra la propiedad intelectual.spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleCorrelación entre inteligencia emocional y el desempeño laboral : Una experiencia evaluada en el ámbito administrativo Españolspa
dc.typeLibrospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.proposalInteligencia emocionalspa
dc.subject.proposalInvestigacionesspa
dc.subject.proposalEvaluación de empleadosspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bookspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
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dc.description.editionPrimera ediciónspa
dc.identifier.instnameUniversidad del Quindíospa
dc.identifier.reponameReposotorio Institucional CRAIspa
dc.identifier.repourlbdigital.uniqundio.edu.cospa
dc.publisher.placeArmenia Quindíospa
dc.type.contentTextspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/LIBspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.identifier.eisbn78958559254-4spa


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