Durante los últimos años en Colombia se han presentado grandes avances en el campo de la legislación, uno de esos avances es la nueva implementación de disposiciones en materia de salud ocupacional, llamada ahora seguridad y salud en el trabajo (ley 1562 del 2012); se empezó a implementar en las empresas un sistema de gestión con el fin de cumplir dicha normatividad, pero en la mayoría de los casos los empleadores solo realizan la gestión documental perdiendo así el enfoque preventivo.