Capacidades organizativas y de talento humano para el desarrollo del modelo de competencias en el Sena Regional Quindío
Trabajo docente
2007-03-15
Manizales
La presente investigación surgió del conocimiento y acercamiento de una de las investigadoras al Modelo de Formación por Competencias Laborales desarrollado por el SENA, generando la inquietud por conocer con más profundidad si la Entidad realizó ajustes y cambios en su interior, tanto en su estructura como en sus procesos, para la implementación y desarrollo del Modelo.
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CAPACIDADES ORGANIZATIVAS Y DE TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DEL MODELO DE COMPETENCIAS EN EL.pdf
Título: CAPACIDADES ORGANIZATIVAS Y DE TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DEL MODELO DE COMPETENCIAS EN EL.pdf
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