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dc.contributor.authorCardona Osorio, Víctor Hernán-
dc.contributor.authorMedina Delgado, Mónica-
dc.date.accessioned2018-02-01T19:43:22Z-
dc.date.available2018-02-01T19:43:22Z-
dc.date.issued2013-05-27-
dc.identifier.urihttps://bdigital.uniquindio.edu.co/handle/001/3616-
dc.description.abstractLa inclusión a la vida laboral de personas con discapacidades es una de las formas con las cuales las empresas buscan disminuir los pagos de impuestos y mostrar una imagen de responsabilidad social con la comunidad, sin embargo en muchas empresas de Colombia no se ha tenido en cuenta un tema de trasfondo que también debe de ser incluido cuando se ingresa a laborar una persona con algún tipo de discapacidad. Hasta hace algún tiempo en Colombia no se tenían directrices sobre las condiciones empresariales de la inclusión laboral, en la ley 1346 de 2009 en su artículo 27 se establece en el numeral b “Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos”. Posteriormente en febrero de 2013 la ley 1618 indica en su artículo 13 que: “Todas las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo. Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en términos de igualdad de oportunidades, equidad e inclusión, en concordancia con el artículo 27 de la Ley 1346 de 2009, el Ministerio de Trabajo o quien haga sus veces y demás entidades competentes establecerán entre otras”.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción 4spa
dc.description.tableofcontents1. Justificación 5spa
dc.description.tableofcontents2. Problema de Investigación 6spa
dc.description.tableofcontents3. Objetivos 8spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsDerechos Reservados Universidad del Quindíospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titlePropuesta De Metodología Para Identificación De Riesgos Locativos En Personas Con Discapacidades Físicas Motoras Y Visuales Adaptada Al Ámbito Laboral Colombiano Basada En Metodología Española 2013spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.contributor.roleUniversidad del Quindío- Colombia - Asesor-Fernando Henao Robledospa
dc.contributor.roleUniversidad del Quindío- Colombia - Asesor-Luz Emilia Villegas Londoñospa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.subject.proposalValoración del riesgospa
dc.subject.proposalExposición a radiacionesspa
dc.thesis.disciplineCiencias de la Salud - Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.thesis.levelPregradospa
dc.thesis.nameProfesional en Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
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