Diseño de plan para valoración de cargos del departamento de producción en la empresa Tecnoplast Ltda de Santiago de Cali

Abstract

El siguiente proyecto de investigación es el diseño de un Plan para la valoración de cargos en el Departamento de Producción de la empresa TECNOPLAST LTDA., lo que constituye un aporte para el sector empresarial de la ciudad de Santiago de Cali. Se presentan soluciones concretas para realizar la nivelación en la valoración de cargos, en el Departamento de Producción de la empresa TECNOPLAST LTDA., analizando y evaluando en este caso, 20 cargos claves del Departamento de Producción de la compañía, teniendo en cuenta como referente y fuente de información, el material suministrado por el Jefe de Personal de la entidad, ingeniero Alexander Guevara. Se utilizó igualmente, bibliografía relacionada con la administración de salarios, destacándose los autores Adalberto Chiavenato, con su obra “Administración de recursos humanos”, Augusto Álvarez, con el texto “La administración de sueldos y salarios”, así como Rigoberto Martínez, autor de “Manual de Procedimientos. Elaboración, implementación, mejoramiento continuo”, entre otros. Toda empresa tiene unos planes corporativos, y un horizonte empresarial que consta de una visión, misión, objetivos generales y específicos, los cuales fueron revisados, enfocándose como prioritaria el área de Talento humano de la compañía, donde se detecto que no había unas políticas claras y coherentes, debido a que la empresa en estudio, no aplica ningún plan de nivelación para los cargos. Se tuvieron en cuenta para el análisis una serie de factores internos como son: la experiencia, el nivel educativo, las responsabilidades que sirvieron para ser evaluados mediante el método o manual de puntos por factor, mediante los cuales se dio un valor numérico a cada perfil de los cargos evaluados. Para este fin se diseñaron unos formatos de Descripción de cargos y valoración de cargos. El presente trabajo se constituye en un aporte para estudiantes de Administración de Negocios y de Ciencias Económicas y Administrativas, representa así mismo, la posibilidad de confrontar en un contexto empresarial la teoría con la práctica y tener claridad frente a los alcances de los temas vistos en el proceso formativo de los autores de tesis.